L’Agent de travail temporaire est une société commerciale !

Le terme "agent" peut laisser croire qu’il s’agit d’une personne physique… pas du tout.

Conformément à la loi 938/2004, L'agent de travail temporaire est une société commerciale dont l’activité est la prestation de services auprès d’une autre société commerciale, pour une durée déterminée, et ce par le biais de ses salariés.

L'agent de travail temporaire est autorisé par le Ministère du Travail à exercer. En tant qu’employeur, il forme des contrats de travail temporaires avec des personnes accomplissant les conditions du Code du Travail pour avoir la qualité d'employées.

Nous ne percevons de commissions de la partie des Candidats, seuls les Utilisateurs nous règlent un minimum de commissions.

L'utilisateur est la personne juridique à la disposition de laquelle l'agent temporaire de travail place un salarié temporaire.

Le salarié temporaire est la personne employée par un agent temporaire de travail. Le salarié va être placé à la disposition d'un utilisateur pour exécuter des taches précises, à caractère temporaire.

Le contrat de travail temporaire est le contrat ferme entre l'agent de travail temporaire et le salarié temporaire. Le contrat peut être ferme pour une ou plusieurs missions.

Les avantages pour L'utilisateur:
- le travail temporaire répond aux nécessités immédiates, aux problèmes urgents comme des augmentations de la production,
  des commandes apparues au dernier moment, l'absence inattendue des employés.
- les charges de travail deviennent variables et ne sont pas un coût fixe qui pourrait peser sur la situation financière de la
  société.
- les utilisateurs sont moins exposés aux situations de litige en comparaison avec les contrats à durée indéterminée.
- Intéressant pour les sociétés désirant expérimenter des stratégies de développement en baissant les risques liés à des
  possibles échecs.
- possibilité de choix réversibles sans avoir de grandes complications et limitation dans ce cas des obstacles qui apparaissent
  au moment du départ du personnel.
- les choix sont moins restrictifs quand on a en vue le recrutement et la sélection du nouveau personnel, qui doit être
  employé à durée indéterminée. Possibilité de prolongation de la période d'essai et réduction des risques de faire des choix
  erronés ou d'avoir des litiges.
- et enfin, le travail temporaire vous fait faire des économies de votre temps, puisque:
  - nous établissons le dossier de l'employé avec tous les documents demandés.
  - nous préparons la documentation pour l'employé (le contrat de travail, le contrat de confidentialité, les déclarations,…).
  - nous effectuons l'enregistrement des contrats de travail auprès de l’inspection du travail.
  - nous assurons la visite médicale de travail.
  - nous établissons tous les documents de modification (avenants) et clôture des contrats de travail et nous les enregistrons
    auprès de l’inspection du travail.
  - nous remettons à jour régulièrement les dossiers de chaque mission.
  - nous effectuons le pointage mensuel (présence, congés,…).