AGENTUL DE MUNCA TEMPORARA ESTE SOCIETATE COMERCIALA!

Datorita notiunii de “agent”, multi oameni inteleg ca ar fi vorba de o forma de angajare temporara a unei persoane fizice.

Nimic mai gresit.

Agentul de munca temporara este o societate comerciala infiintata in baza H.G.nr 938/2004 avand ca obiect de activitate prestarea de servicii, in favoarea unor alte societati comerciale, pe durata determinata, prin salariatii pe care ii are.

Agentul de munca temporara este autorizat de Ministerul Muncii si, in calitate de angajator, incheie contracte de munca temporara cu persoane care indeplinesc conditiile codului muncii pentru a avea calitatea de salariat.Plata salariilor este garantata prin fondul de garantie pe care il avem constituit la o banca comerciala de pe teritoriul Romaniei, conform legislatiei in vigoare.

Nu percepem comisioane de la Candidati, iar comisioanele percepute de la Utilizatori sunt minime.

Utilizatorul este persoana juridica la dispozitia careia se pune un salariat temporar, de catre agentul de munca temporara.

Salariatul temporar este persoana incadrata la un angajator agent de munca temporara pus la dispozitia unui utilizator pe durata necesara in vederea indeplinirii unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.

Contractul de munca temporara este contractul incheiat intre agentul de munca temporara si salariatul temporar. Acesta poate fi incheiat in vederea desfasurarii unei misiuni sau mai multor misiuni.

Avantaje pentru Utilizator:
- munca temporara raspunde unor necesitati conjuncturale, probleme care trebuie rezolvate urgent: cresteri brute ale productiei, comenzi neprevazute, absenta neasteptata de la locul de munca a unor angajati;
- costurile muncii devin, cel putin în parte o cheltuiala variabila si care nu apasa ca un cost fix în bilanturile societatii;
- apar mai putine situatii de litigiu , comparativ cu contractele de munca pe perioada nedeterminata;
- poate fi utilizata în cadrul unor companii care trebuie sa experimenteze strategii de dezvoltare sau de inovatie ( inginerii, lansarea de noi produse pe piata, patrunderea pe noi piete), reducând riscurile legate de eventuale insuccese;
- permite satisfacerea prioritara a exigentei de a face alegeri care sa fie reversibile, fara mari complicatii, limitând astfel costurile si barierele care apar în momentul plecarii personalului;
- în cazul recrutarii si selectiei personalului nou, care trebuie angajat pe o perioada nedeterminata, munca temporara permite firmelor sa faca alegeri putin restrictive, prelungând de fapt perioada de proba si reducând riscul unei alegeri gresite sau a unor eventuale litigii.
- munca temporara va economiseste timpul prin:
--intocmirea dosarului de angajare incluzand toate documentele necesare angajarii;
--pregatirea documentatiei necesare angajarii ( contracte de munca, de confidentialitate, declaratii ale angajatilor etc)
--inregistrarea contractelor de munca la Inspectoratul Teritorial de Munca
--asigurarea controlului de medicina muncii
--intocmirea tuturor documentelor de modificare/incetare a contractelor de munca si inregistrarea lor la Inspectoratul Teritorial de Munca;
- mentinerea la zi a documentelor din dosarele angajatilor;
--gestionarea pontajului lunar(prezenta, concedii)
-realizarea calculului salarial(cu toate indemnizatiile, sporurile,bonusurile si retinerile aferente);
- generarea declaratiilor salariale pe suport de hirtie si electronic(CAS,Somaj, Asigurari de sanatate,cota de concedii si indemnizatii, declaratia lunara la ITM, precum si alte declaratii stabilite de lege)
- depunerea la autoritatile competente a declaratiilor salariale lunare si a statului de salarii;
- administrarea cartilor de munca;
- intocmirea si depunerea fiselor fiscale la autoritatile fiscale;
- intocmirea tuturor documentelor solicitate de angajati;
- gestionarea pachetelor de beneficii;
- gestionarea relatiei cu angajatii aflati la dispozitia clientului;

Avantaje pentru salariat:
- gaseste mai usor loc de munca;
- are posibilitatea de a dobândi noi cunostinte si experienta pentru a reintegra într-o activitate sau pentru a se specializa;
- îsi gestioneaza propria activitate putând sa înceteze activitatea la sfârsitul unui contract;
- beneficiaza de acelasi conditii de munca ca si personalul angajat pe perioada determinata;
- dupa terminarea misiunii este ajutat de agentul de munca temporara sa-si gaseasca un nou loc de munca;
- are acces la cursurile de pregatire profesionala si calificare, precum si la toate serviciile pe care agentul de munca temporara le pune la dispozitia salariatilor sai.